Atualmente muito se fala sobre compliance trabalhista no meio empresarial. Se você ainda tem dúvidas sobre o tema, continue lendo este artigo. Aqui, abordaremos o que é este tipo de compliance, como ele funciona, quais são suas implicações e, finalmente, como aplicá-lo em uma empresa.

O que é compliance trabalhista de uma empresa?

Em resumo, o compliance trabalhista é a conformidade da empresa com as leis trabalhistas apresentadas na CLT. Isso inclui um conjunto de práticas e políticas com o intuito de garantir que a empresa esteja respeitando todos os regulamentos trabalhistas obrigatórios. O principal objetivo deste tipo de compliance é prevenir infrações e proteger os direitos dos colaboradores ao promover um ambiente ético e seguro. Além disso, o compliance existe para minimizar os riscos legais à empresa e colaborar para uma cultura de responsabilidade.

Como funciona o compliance trabalhista?

O compliance trabalhista funciona através das políticas e procedimentos internos que existem a fim de garantir a conformidade com as leis trabalhistas. Isso envolve avaliação de riscos, imposição de normas claras, monitoramento e auditoria contínua, e a criação de canais seguros para denúncias. Essas ações visam a promover um ambiente ético e seguro, protegendo os direitos dos trabalhadores.

O que o compliance investiga?

O compliance trabalhista investiga tudo o que diz respeito aos direitos trabalhistas dos colaboradores. Ou seja, se os funcionários estão recebendo seus salários e benefícios corretamente, se têm férias remuneradas, se recebem pelas horas extras trabalhadas, entre outras coisas.

Quais situações o compliance pode evitar?

O compliance trabalhista pode evitar muitas situações desagradáveis, por exemplo, a insatisfação e perda frequente dos funcionários e também processos trabalhistas longos e custosos para a organização.

Quais são alguns dos benefícios que um programa de compliance trabalhista pode trazer para uma empresa?

Dentre os benefícios que o este compliance traz à empresa, estão:

  • Melhoria contínua das práticas da empresa;
  • Melhoria na reputação da empresa para futuros colaboradores, investidores e clientes;
  • Melhoria na satisfação dos funcionários e, assim, menor rotatividade. Isso reduz o tempo e os custos de ter que encontrar novos colaboradores com muita frequência e treiná-los;
  • Ambiente mais harmonioso e saudável;
  • Evitar processos trabalhistas custosos;

Como aplicar o compliance na empresa?

A fim de aplicar este compliance na empresa, é preciso realizar uma reorganização interna para aplicar regras, padrões e procedimentos que orientarão as atitudes da instituição e dos funcionários perante a lei. Ou seja, é necessário criar um programa de regulação estrutural de políticas e condutas. Além disso, é importante encontrar um colaborador conhecedor para realizar o acompanhamento dos processos.

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